Корпоративный стиль в одежде и архитектуре

Сегодня успешно функционируют крупные организации, которые внимательно относятся к своему имиджу, а он, в свою очередь, формируется из внешнего вида здания, создающего первое впечатление о компании.

Особенности современной архитектуры

Крупное предприятие или концерн обычно размещается в строениях с модернизированным экстерьером, нередко их  отличают навесные вентилируемые фасады.

Они выглядят эстетически привлекательно, красноречиво заявляя о серьезности компании, ее возможностях и успешном положении на рынке.

Однако, такие конструкции, как входные группы и и зеннитные фонари наряду с современным архитектурным решением обеспечивают экономию на освещении, отоплении.

Они превосходно пропускают свет во внутренние помещения и сохраняют тепло, за счет особенностей конструкции.

Торговые и бизнес-центры выделяются на фоне зданий с традиционным внешним видом и привлекают посетителей и клиентов. Подобные решения устройства фасадов пользуются большой популярностью по ряду причин:

• привлекательный внешний вид

• экономичная эксплуатация

• защита стен

• подтверждение статуса

Такие купола украшают общественные здания – бассейны, спортивные комлексы, практически, являясь атрибутом помещений для активных занятий спортом, где необходимо много света. И этому, в полной мере, соответствуют простые современные формы и функциональность систем.

Что включает в себя корпоративный стиль?

Он подразумевает не только нанесение фирменной символики на карманы, лацканы, но и считается частью дресскода, который соответствует определенному предприятию или компании.

Требования современного делового этикета подразумевают определенный дизайн, поэтому производство спецодежды – востребованная услуга сегодня.

Например, отличительные черты униформы для персонала гостиницы – это схожесть в цветовом решении и стилистике, в одежде прослеживаются узнаваемые акценты: яркий галстук, платок, жилет и другое.

При этом, специалисты фирмы по пошиву униформы отмечают, что изделия должны отличаться в зависимости от статуса сотрудника.